Skip to content
ID / EN Konsultasi Sekarang

← Semua bidang sertifikasi

Sertifikasi BNSP Bidang Manajemen SDM

Sertifikasi BNSP Bidang Manajemen SDM

Hubungi kami

Daftar via WhatsApp

Detail

Pelatihan dan sertifikasi kompetensi BNSP untuk profesional SDM, dari staf hingga General Manager — bekerja sama dengan LSP MSDM Quality Indonesia. Tersedia 14 skema okupasi.

NoSkema sertifikasiUnit
1Staf Sumber Daya Manusia (SDM)4 unit
2Supervisor Sumber Daya Manusia (SDM)5 unit
3Supervisor Rekrutmen dan Seleksi SDM5 unit
4Supervisor Hubungan Industrial5 unit
5Kepala Bagian Rekrutmen dan Seleksi SDM10 unit
6Kepala Bagian / Analis Senior SDM10 unit
7Kepala Bagian Pelatihan dan Pengembangan10 unit
8Manajer Sumber Daya Manusia15 unit
9Manajer Hubungan Industrial15 unit
10Manajer Pengembangan Organisasi15 unit
11Manajer Pelatihan dan Pengembangan15 unit
12Manajer Remunerasi15 unit
13Manajer Manajemen Talenta15 unit
14General Manager SDM15 unit

Unit kompetensi per skema

Staf Sumber Daya Manusia (SDM) — 4 unit
  1. M.70SDM01.010.2 Menyusun Uraian Jabatan
  2. M.70SDM01.058.2 Melakukan Administrasi Jaminan Sosial
  3. M.70SDM01.057.2 Melakukan Administrasi Pengupahan
  4. M.70SDM01.059.2 Melakukan Administrasi Penerapan Kebijakan MSDM
Supervisor Sumber Daya Manusia (SDM) — 5 unit
  1. M.70SDM01.010.2 Menyusun Uraian Jabatan
  2. M.70SDM01.013.2 Menyusun Standar Operasional Prosedur (SOP) MSDM
  3. M.70SDM01.023.2 Menyusun Sistem Remunerasi
  4. M.70SDM01.031.2 Menyusun Kebutuhan Pembelajaran dan Pengembangan
  5. M.70SDM01.042.2 Membuat Kesepakatan Kerja
Supervisor Rekrutmen dan Seleksi SDM — 5 unit
  1. M.70SDM01.010.2 Menyusun Uraian Jabatan
  2. M.70SDM01.013.2 Menyusun Standar Operasional Prosedur (SOP) MSDM
  3. M.70SDM01.017.2 Melakukan Proses Rekrutmen
  4. M.70SDM01.018.2 Melakukan Proses Seleksi
  5. M.70SDM01.020.2 Melakukan Penawaran Kerja kepada Calon Pekerja
Supervisor Hubungan Industrial — 5 unit
  1. M.70SDM01.010.2 Menyusun Uraian Jabatan
  2. M.70SDM01.013.2 Menyusun Standar Operasional Prosedur (SOP) MSDM
  3. M.70SDM01.048.2 Mengelola Proses Pelaksanaan Tindakan Disiplin
  4. M.70SDM01.051.2 Memfasilitasi Pengelolaan Kepuasan dan Keterlekatan Pekerja
  5. M.70SDM01.053.2 Mengelola Pelaksanaan Alihdaya atau Outsourcing
Kepala Bagian Rekrutmen dan Seleksi SDM — 10 unit
  1. M.70SDM01.010.2 Menyusun Uraian Jabatan
  2. M.70SDM01.013.2 Menyusun Standar Operasional Prosedur (SOP) MSDM
  3. M.70SDM01.026.2 Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja Individu
  4. M.70SDM01.031.2 Menyusun Kebutuhan Pembelajaran dan Pengembangan
  5. M.70SDM01.012.2 Menyusun Kebutuhan SDM
  6. M.70SDM01.017.2 Melakukan Proses Rekrutmen
  7. M.70SDM01.018.2 Melakukan Proses Seleksi
  8. M.70SDM01.019.2 Menyusun Rekomendasi Hasil Seleksi
  9. M.70SDM01.020.2 Melakukan Penawaran Kerja kepada Calon Pekerja
  10. M.70SDM01.036.2 Mengelola Kegiatan Asesmen
Kepala Bagian / Analis Senior SDM — 10 unit
  1. M.70SDM01.010.2 Menyusun Uraian Jabatan
  2. M.70SDM01.013.2 Menyusun Standar Operasional Prosedur (SOP) MSDM
  3. M.70SDM01.026.2 Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja Individu
  4. M.70SDM01.031.2 Menyusun Kebutuhan Pembelajaran dan Pengembangan
  5. M.70SDM01.017.2 Melakukan Proses Rekrutmen
  6. M.70SDM01.023.2 Menyusun Sistem Remunerasi
  7. M.70SDM01.033.2 Melaksanakan Kegiatan Pembelajaran dan Pengembangan
  8. M.70SDM01.042.2 Membuat Kesepakatan Kerja
  9. M.70SDM01.047.2 Menangani Keluhan Pekerja
  10. M.70SDM01.048.2 Mengelola Proses Pelaksanaan Tindakan Disiplin
Kepala Bagian Pelatihan dan Pengembangan — 10 unit
  1. M.70SDM01.010.2 Menyusun Uraian Jabatan
  2. M.70SDM01.013.2 Menyusun Standar Operasional Prosedur (SOP) MSDM
  3. M.70SDM01.026.2 Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja Individu
  4. M.70SDM01.031.2 Menyusun Kebutuhan Pembelajaran dan Pengembangan
  5. M.70SDM01.021.2 Mengelola Program Orientasi Kerja
  6. M.70SDM01.032.2 Merancang Program Pembelajaran dan Pengembangan
  7. M.70SDM01.033.2 Melaksanakan Kegiatan Pembelajaran dan Pengembangan
  8. M.70SDM01.034.2 Mengevaluasi Pelaksanaan Program Pembelajaran dan Pengembangan
  9. M.70SDM01.036.2 Mengelola Kegiatan Asesmen
  10. M.70SDM01.038.2 Mengelola Program Pengembangan Kelompok Pekerja Bertalenta (Talent Pool)
Manajer Sumber Daya Manusia — 15 unit
  1. M.70SDM01.010.2 Menyusun Uraian Jabatan
  2. M.70SDM01.011.2 Melaksanakan Analisis Beban Kerja
  3. M.70SDM01.013.2 Menyusun Standar Operasional Prosedur (SOP) MSDM
  4. M.70SDM01.022.2 Menyusun Grading Jabatan
  5. M.70SDM01.026.2 Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja Individu
  6. M.70SDM01.031.2 Menyusun Kebutuhan Pembelajaran dan Pengembangan
  7. M.70SDM01.001.2 Merumuskan Strategi dan Kebijakan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM)
  8. M.70SDM01.005.2 Merumuskan Proses Bisnis serta Tugas dan Fungsi dalam Organisasi
  9. M.70SDM01.012.2 Menyusun Kebutuhan SDM
  10. M.70SDM01.023.2 Menyusun Sistem Remunerasi
  11. M.70SDM01.024.2 Menentukan Upah Pekerja
  12. M.70SDM01.032.2 Merancang Program Pembelajaran dan Pengembangan
  13. M.70SDM01.040.2 Mengelola Program Suksesi
  14. M.70SDM01.043.2 Menyusun Peraturan Perusahaan dan/atau Perjanjian Kerja Bersama
  15. M.70SDM01.044.2 Membangun Komunikasi Organisasi yang Efektif
Manajer Hubungan Industrial — 15 unit
  1. M.70SDM01.010.2 Menyusun Uraian Jabatan
  2. M.70SDM01.011.2 Melaksanakan Analisis Beban Kerja
  3. M.70SDM01.013.2 Menyusun Standar Operasional Prosedur (SOP) MSDM
  4. M.70SDM01.022.2 Menyusun Grading Jabatan
  5. M.70SDM01.026.2 Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja Individu
  6. M.70SDM01.031.2 Menyusun Kebutuhan Pembelajaran dan Pengembangan
  7. M.70SDM01.043.2 Menyusun Peraturan Perusahaan dan/atau Perjanjian Kerja Bersama
  8. M.70SDM01.044.2 Membangun Komunikasi Organisasi yang Efektif
  9. M.70SDM01.046.2 Menjalin Kerja Sama Tripartit
  10. M.70SDM01.047.2 Menangani Keluhan Pekerja
  11. M.70SDM01.048.2 Mengelola Proses Pelaksanaan Tindakan Disiplin
  12. M.70SDM01.045.2 Menjalin Kerja Sama Pengusaha dan Pekerja
  13. M.70SDM01.053.2 Mengelola Pelaksanaan Alihdaya atau Outsourcing
  14. M.70SDM01.051.2 Memfasilitasi Pengelolaan Kepuasan dan Keterlekatan Pekerja
  15. M.70SDM01.054.2 Menyelesaikan Mogok Kerja dan/atau Lock-out
Manajer Pengembangan Organisasi — 15 unit
  1. M.70SDM01.010.2 Menyusun Uraian Jabatan
  2. M.70SDM01.011.2 Melaksanakan Analisis Beban Kerja
  3. M.70SDM01.013.2 Menyusun Standar Operasional Prosedur (SOP) MSDM
  4. M.70SDM01.022.2 Menyusun Grading Jabatan
  5. M.70SDM01.026.2 Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja Individu
  6. M.70SDM01.031.2 Menyusun Kebutuhan Pembelajaran dan Pengembangan
  7. M.70SDM01.001.2 Merumuskan Strategi dan Kebijakan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM)
  8. M.70SDM01.005.2 Merumuskan Proses Bisnis serta Tugas dan Fungsi dalam Organisasi
  9. M.70SDM01.006.2 Merumuskan Perubahan Strategis Organisasi
  10. M.70SDM01.007.2 Merumuskan Budaya Organisasi
  11. M.70SDM01.015.2 Mengelola Proses Perubahan (Change Management)
  12. M.70SDM01.028.2 Mengelola Proses Pemberian Umpan Balik Kinerja Individu
  13. M.70SDM01.035.2 Merancang Model dan Kamus Kompetensi
  14. M.70SDM01.044.2 Membangun Komunikasi Organisasi yang Efektif
  15. M.70SDM01.051.2 Memfasilitasi Pengelolaan Kepuasan dan Keterlekatan Pekerja
Manajer Pelatihan dan Pengembangan — 15 unit
  1. M.70SDM01.010.2 Menyusun Uraian Jabatan
  2. M.70SDM01.011.2 Melaksanakan Analisis Beban Kerja
  3. M.70SDM01.013.2 Menyusun Standar Operasional Prosedur (SOP) MSDM
  4. M.70SDM01.022.2 Menyusun Grading Jabatan
  5. M.70SDM01.026.2 Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja Individu
  6. M.70SDM01.031.2 Menyusun Kebutuhan Pembelajaran dan Pengembangan
  7. M.70SDM01.030.2 Menindaklanjuti Hasil Penilaian Kinerja Individu
  8. M.70SDM01.032.2 Merancang Program Pembelajaran dan Pengembangan
  9. M.70SDM01.033.2 Melaksanakan Kegiatan Pembelajaran dan Pengembangan
  10. M.70SDM01.034.2 Mengevaluasi Pelaksanaan Program Pembelajaran dan Pengembangan
  11. M.70SDM01.035.2 Merancang Model dan Kamus Kompetensi
  12. M.70SDM01.037.2 Menyusun Kelompok Pekerja Bertalenta (Talent Pool)
  13. M.70SDM01.038.2 Mengelola Program Pengembangan Kelompok Pekerja Bertalenta (Talent Pool)
  14. M.70SDM01.039.2 Merancang Jalur Karier Pekerja
  15. M.70SDM01.040.2 Mengelola Program Suksesi
Manajer Remunerasi — 15 unit
  1. M.70SDM01.010.2 Menyusun Uraian Jabatan
  2. M.70SDM01.011.2 Melaksanakan Analisis Beban Kerja
  3. M.70SDM01.013.2 Menyusun Standar Operasional Prosedur (SOP) MSDM
  4. M.70SDM01.022.2 Menyusun Grading Jabatan
  5. M.70SDM01.026.2 Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja Individu
  6. M.70SDM01.031.2 Menyusun Kebutuhan Pembelajaran dan Pengembangan
  7. M.70SDM01.001.2 Merumuskan Strategi dan Kebijakan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM)
  8. M.70SDM01.023.2 Menyusun Sistem Remunerasi
  9. M.70SDM01.024.2 Menentukan Upah Pekerja
  10. M.70SDM01.025.2 Merumuskan Program Insentif dan/atau Bonus
  11. M.70SDM01.027.2 Mengelola Proses Monitoring Pencapaian Kinerja Individu
  12. M.70SDM01.028.2 Mengelola Proses Pemberian Umpan Balik Kinerja Individu
  13. M.70SDM01.029.2 Mengelola Proses Penilaian Kinerja Individu
  14. M.70SDM01.030.2 Menindaklanjuti Hasil Penilaian Kinerja Individu
  15. M.70SDM01.060.2 Menyiapkan Data Penyusunan Anggaran Tahunan SDM
Manajer Manajemen Talenta — 15 unit
  1. M.70SDM01.010.2 Menyusun Uraian Jabatan
  2. M.70SDM01.011.2 Melaksanakan Analisis Beban Kerja
  3. M.70SDM01.013.2 Menyusun Standar Operasional Prosedur (SOP) MSDM
  4. M.70SDM01.022.2 Menyusun Grading Jabatan
  5. M.70SDM01.026.2 Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja Individu
  6. M.70SDM01.031.2 Menyusun Kebutuhan Pembelajaran dan Pengembangan
  7. M.70SDM01.001.2 Merumuskan Strategi dan Kebijakan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM)
  8. M.70SDM01.030.2 Menindaklanjuti Hasil Penilaian Kinerja Individu
  9. M.70SDM01.032.2 Merancang Program Pembelajaran dan Pengembangan
  10. M.70SDM01.034.2 Mengevaluasi Pelaksanaan Program Pembelajaran dan Pengembangan
  11. M.70SDM01.035.2 Merancang Model dan Kamus Kompetensi
  12. M.70SDM01.037.2 Menyusun Kelompok Pekerja Bertalenta (Talent Pool)
  13. M.70SDM01.038.2 Mengelola Program Pengembangan Kelompok Pekerja Bertalenta (Talent Pool)
  14. M.70SDM01.039.2 Merancang Jalur Karier Pekerja
  15. M.70SDM01.040.2 Mengelola Program Suksesi
General Manager SDM — 15 unit
  1. M.70SDM01.001.2 Merumuskan Strategi dan Kebijakan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM)
  2. M.70SDM01.005.2 Merumuskan Proses Bisnis serta Tugas dan Fungsi dalam Organisasi
  3. M.70SDM01.006.2 Merumuskan Perubahan Strategis Organisasi
  4. M.70SDM01.007.2 Merumuskan Budaya Organisasi
  5. M.70SDM01.009.2 Mengevaluasi Efektivitas Struktur Organisasi
  6. M.70SDM01.044.2 Membangun Komunikasi Organisasi yang Efektif
  7. M.70SDM01.002.2 Mengevaluasi Efektivitas Strategi dan Kebijakan MSDM
  8. M.70SDM01.003.2 Menetapkan Rencana Kegiatan dan Anggaran MSDM
  9. M.70SDM01.004.2 Merancang Desain Organisasi
  10. M.70SDM01.015.2 Mengelola Proses Perubahan (Change Management)
  11. M.70SDM01.016.2 Mengelola Proses Pengembangan Budaya Organisasi
  12. M.70SDM01.023.2 Menyusun Sistem Remunerasi
  13. M.70SDM01.037.2 Menyusun Kelompok Pekerja Bertalenta (Talent Pool)
  14. M.70SDM01.039.2 Merancang Jalur Karier Pekerja
  15. M.70SDM01.040.2 Mengelola Program Suksesi

Informasi pelaksanaan

  • Public training & uji kompetensi setiap bulan di Hotel Ibis Styles Simatupang, Jakarta
  • Terbuka untuk in-house (perusahaan/instansi) dan perorangan
  • Harga khusus untuk dosen dan mahasiswa
  • Sertifikat kompetensi diterbitkan oleh BNSP melalui LSP berlisensi

Siap tumbuh bersama WMK?

Ceritakan tantangan SDM Anda. Tim kami akan menghubungi Anda untuk analisa kebutuhan dan rekomendasi awal.

Chat WhatsApp consultnow@growwithwmk.com